修身养性：给对方留个台阶下
交战双方的军队近距离接触，或短兵相接，双方军队必定交火。因为交战双方都是敌人，双方都没有退路，都没有台阶下。
生活中，吵架打架是经常发生的事。从吵架到打架，中间有总会有一个过程，其中必定有一方先恶语伤人，而对方也恶言相向，互不相让，于是双方进行语言挑衅，吵到激烈处，控制不了情绪的一方就会动手，对方动手迎战，互相斗殴就在所难免。究其原因，在吵闹过程中，双方都没有给对方台阶下。
同事之间、朋友之间，闹点别扭或误会甚至争执也是经常发生的事。本来及时沟通就可以消除误会争执，或者认为错过方适当时机认个错、道个歉，给对方一个台阶下，误会争执也会很快消除。但是，一个固执，一个爱面子，谁也不肯第一个出来认错，总认为自己没有错，这样局面就会一直僵持着，久而久之互不沟通、互不认错、互不服输，就会变成你看我不顺眼、我看你不习惯，结果积怨成仇，同事、朋友之谊荡然无存，最后变成仇敌。
夫妻之间也一样，因为生活中的小事或者一句不中听的话，发生争吵甚至大打出手的事也时有所闻。夫妻本是最亲的亲人，最信任的朋友，应该什么问题都可以谈，什么事情都可以商量。但是，事情往往不是这样。首先因为一些鸡毛小蒜的事，什么你怎么不去洗碗，怎么今天的菜煮得这么难吃，小孩你还管不管。等等。为了这些事，互不相让，争吵不休，谁都不服，都不给对方台阶下，于是越吵越凶，直到拳脚棍棒相向。其次，本来吵完打完就告一段落，接下来日子还得过，天天还得处，可是谁也不理谁，谁也不愿开口说第一句话，更不会先陪礼道歉，都不给对方台阶下。于是热战变成了冷战，热暴力变成了冷暴力。如此循环往复，终有一天双方走进了民政局，“红本本”换成了“蓝本本”。
一位领导找下属谈心，本是解决思想情绪问题的好时机，然而领导总是居高临下，没谈上几句，就指责下属这个不是那个不是，这个不对那个不对，下属本来已经受了不少委屈，又长期得到不公平对待，本想得到领导的理解，却没想到受到这般训诫，于是起来顶撞，一一进行反驳，双方交火不止，谁都没有给对方台阶下，闹得不欢而散，谈心变成“谈崩”，从此结下疙瘩，效果适得其反。
这样的案例在生活中屡见不鲜，分析其原因，有的比较复杂，有的比较简单，但归根结底的原因，就是“面子”在作怪，双方都争强好胜，谁都没有体现出君子风度，都没有给对方一个下台阶的机会。都说“清官难断家务事”，发生“双输”而不是双赢这样事，都要各打五十大板，谁都没有道理。
给对方一个台阶下，需要勇气和智慧，需要摒弃“死要面子活受罪”的思想，需要放下架子甘当小学生，需要良好的修养和品德。一个没有良好修养的人，不可能做出让人台阶下的举动。相反，只有放下架子、失点面子，才能在各自面前找到台阶下。
曾四任墨西哥总统的胡亚雷斯，一次到维拉克鲁斯州视察，被安排住最好的房间，可是他不想搞特殊，于是私下与下属调换了房间。次日清晨，总统去卫生间洗漱，发现没有水，就朝走道里的当地女服务员招手。服务员一直守在安排总统住的房间门口，见有人招唤，就轻声问：“您有什么需要吗？”总统答：“麻烦你给我打点水吧。”服务员一动不动说：“我是专门派来为总统服务的，您先等会吧。”过了一刻钟，总统又请服务员给队打水，女服务员有些不耐烦地说：“我得随时做好为总统服务的准备，请自己去打吧。”说完，用手指了楼下的洗手间。总统无奈，只好自己到楼下去打水。午饭时，胡亚雷斯总统进入餐厅，女服务员看到这个曾经被自己冷落的人坐到主位，忍不住惊叫一声，接着哭了起来。州长示意身边人把她支走，胡亚雷斯却走向她，指向昨晚和自己换房间的下属说：“你并没有错，昨晚是我进错了房间，才害得你把我当成了他。”女服务员被总统的一句话放下了包袱，破涕为笑。在胡亚雷斯看来，能善待他人的错误，给人一个台阶下，才能赢得真正的尊重。
在生活和工作中，发生一些误会和争吵，应视为正常现象。当事情发生后，其中总要一方发出诚恳道歉。这个主动方，应是强势的一方。如果是同事或朋友，任何一方都有责任，其中先“惹事”的一方应作出回应。如果是夫妻之间，一般男方处于主动位置，男方无论对错都应该先打破僵局，继而恢复日常生活。如果是领导与下属，领导属于强势一方应该先作出歉意，放下官架子，做出好样子，同时作为下属不要得理不让人，也要诚恳作出自我批评，消除对抗心理。如果是路边互不相识的人发生误会，先“惹事”的一方应该说声“对不起”、“十分抱歉”之类的话，以求取得别人的谅解；一旦争吵起来，适当时机就要找台阶下，给对方一个自己知错的明确信息，以缓和紧张气氛，避免不必要的冲突和矛盾升级。无论是那一层关系，当矛盾发生后，只要抛弃“面子”，放低自己，勇于承认过错，相信都能取得对方的谅解。中国人讲究“人敬我一尺，我敬你一丈”的道德观，只要大家都能退后“三尺”，将会留下“六尺巷”的故事。
海纳百川，有容乃大。给对方台阶下就是给自己台阶下，在尊重了对方的同时，也显示了自己博大的胸襟。给对方留个台阶下，不仅不会失去“面子”，反而会给人有风度有涵养的印象。
生活中，吵架打架是经常发生的事。从吵架到打架，中间有总会有一个过程，其中必定有一方先恶语伤人，而对方也恶言相向，互不相让，于是双方进行语言挑衅，吵到激烈处，控制不了情绪的一方就会动手，对方动手迎战，互相斗殴就在所难免。究其原因，在吵闹过程中，双方都没有给对方台阶下。
同事之间、朋友之间，闹点别扭或误会甚至争执也是经常发生的事。本来及时沟通就可以消除误会争执，或者认为错过方适当时机认个错、道个歉，给对方一个台阶下，误会争执也会很快消除。但是，一个固执，一个爱面子，谁也不肯第一个出来认错，总认为自己没有错，这样局面就会一直僵持着，久而久之互不沟通、互不认错、互不服输，就会变成你看我不顺眼、我看你不习惯，结果积怨成仇，同事、朋友之谊荡然无存，最后变成仇敌。
夫妻之间也一样，因为生活中的小事或者一句不中听的话，发生争吵甚至大打出手的事也时有所闻。夫妻本是最亲的亲人，最信任的朋友，应该什么问题都可以谈，什么事情都可以商量。但是，事情往往不是这样。首先因为一些鸡毛小蒜的事，什么你怎么不去洗碗，怎么今天的菜煮得这么难吃，小孩你还管不管。等等。为了这些事，互不相让，争吵不休，谁都不服，都不给对方台阶下，于是越吵越凶，直到拳脚棍棒相向。其次，本来吵完打完就告一段落，接下来日子还得过，天天还得处，可是谁也不理谁，谁也不愿开口说第一句话，更不会先陪礼道歉，都不给对方台阶下。于是热战变成了冷战，热暴力变成了冷暴力。如此循环往复，终有一天双方走进了民政局，“红本本”换成了“蓝本本”。
一位领导找下属谈心，本是解决思想情绪问题的好时机，然而领导总是居高临下，没谈上几句，就指责下属这个不是那个不是，这个不对那个不对，下属本来已经受了不少委屈，又长期得到不公平对待，本想得到领导的理解，却没想到受到这般训诫，于是起来顶撞，一一进行反驳，双方交火不止，谁都没有给对方台阶下，闹得不欢而散，谈心变成“谈崩”，从此结下疙瘩，效果适得其反。
这样的案例在生活中屡见不鲜，分析其原因，有的比较复杂，有的比较简单，但归根结底的原因，就是“面子”在作怪，双方都争强好胜，谁都没有体现出君子风度，都没有给对方一个下台阶的机会。都说“清官难断家务事”，发生“双输”而不是双赢这样事，都要各打五十大板，谁都没有道理。
给对方一个台阶下，需要勇气和智慧，需要摒弃“死要面子活受罪”的思想，需要放下架子甘当小学生，需要良好的修养和品德。一个没有良好修养的人，不可能做出让人台阶下的举动。相反，只有放下架子、失点面子，才能在各自面前找到台阶下。
曾四任墨西哥总统的胡亚雷斯，一次到维拉克鲁斯州视察，被安排住最好的房间，可是他不想搞特殊，于是私下与下属调换了房间。次日清晨，总统去卫生间洗漱，发现没有水，就朝走道里的当地女服务员招手。服务员一直守在安排总统住的房间门口，见有人招唤，就轻声问：“您有什么需要吗？”总统答：“麻烦你给我打点水吧。”服务员一动不动说：“我是专门派来为总统服务的，您先等会吧。”过了一刻钟，总统又请服务员给队打水，女服务员有些不耐烦地说：“我得随时做好为总统服务的准备，请自己去打吧。”说完，用手指了楼下的洗手间。总统无奈，只好自己到楼下去打水。午饭时，胡亚雷斯总统进入餐厅，女服务员看到这个曾经被自己冷落的人坐到主位，忍不住惊叫一声，接着哭了起来。州长示意身边人把她支走，胡亚雷斯却走向她，指向昨晚和自己换房间的下属说：“你并没有错，昨晚是我进错了房间，才害得你把我当成了他。”女服务员被总统的一句话放下了包袱，破涕为笑。在胡亚雷斯看来，能善待他人的错误，给人一个台阶下，才能赢得真正的尊重。
在生活和工作中，发生一些误会和争吵，应视为正常现象。当事情发生后，其中总要一方发出诚恳道歉。这个主动方，应是强势的一方。如果是同事或朋友，任何一方都有责任，其中先“惹事”的一方应作出回应。如果是夫妻之间，一般男方处于主动位置，男方无论对错都应该先打破僵局，继而恢复日常生活。如果是领导与下属，领导属于强势一方应该先作出歉意，放下官架子，做出好样子，同时作为下属不要得理不让人，也要诚恳作出自我批评，消除对抗心理。如果是路边互不相识的人发生误会，先“惹事”的一方应该说声“对不起”、“十分抱歉”之类的话，以求取得别人的谅解；一旦争吵起来，适当时机就要找台阶下，给对方一个自己知错的明确信息，以缓和紧张气氛，避免不必要的冲突和矛盾升级。无论是那一层关系，当矛盾发生后，只要抛弃“面子”，放低自己，勇于承认过错，相信都能取得对方的谅解。中国人讲究“人敬我一尺，我敬你一丈”的道德观，只要大家都能退后“三尺”，将会留下“六尺巷”的故事。
海纳百川，有容乃大。给对方台阶下就是给自己台阶下，在尊重了对方的同时，也显示了自己博大的胸襟。给对方留个台阶下，不仅不会失去“面子”，反而会给人有风度有涵养的印象。
